LHH France

"La chargée de recrutement m'a gosté après 1e entretien. Elle a dit qu'elle va revenir vers moi pour un rdv avec le client et depuis aucun retour. J'ai relancé par email pour un retour, pas de réponse. Disparu"

"J’avais un entretien visio avec une chargée de recrutement. Le jour de l’entretien j’ai jamais eu de nouvelle de la chargée de recrutement, je l’appelle et envoie des mails jusqu’à aujourd’hui je n’ai eu aucune réponse. Nous devons faire confiance à des agences de recrutement pour trouver du travail mais la plupart des personnes qui nous recrute ne sont pas du tout professionnel et manque de correction. Les 2,5/5 étoiles sont compréhensible !!!!"

"A force de prendre ces clients pour des idiots; on perds en crédibilité"

"Très mauvaise expérience avec ce cabinet. Heureusement, il existe d'autres cabinets reconnus qui disposent de consultants respectueux et professionnels. 1 étoile car c'est obligatoire - 100 est largement plus mérité."

"Bonjour Ma dernière expérience avec ce cabinet de recrutement est vraiment très décevante. J'ai été contactée par une consultante qui m'a présenté un poste à pourvoir rapidement en intérim. Cette dernière m'a fixé un entretien en visio conférence pour échanger sur mon parcours. Je me suis connectée au lien teams, j'ai attendu presque 10 minutes, personne. J'ai donc raccroché et j'ai contacté directement la personne. Elle m'a expliqué que le poste venait juste d'être pourvu et qu'elle a été prévenue juste avant notre entretien en visio. Je constate un mauvais professionnalisme de cette consultante qui n'a pas eu le courage de me prévenir en temps voulu. Elle Ternit son image et celle du cabinet LHH. C'est une véritable perte de temps."

"j'ai eu un premier échange avec ce Cabinet. ils auraient pu m'envoyer un formulaire , ca serait plus aimable et plus conviviale. depuis aucun retour, malgré ma relance. pas du tout Pro."

"Je suis très déçue par mon expérience avec ce cabinet de recrutement. J'ai passé un entretien le 19 décembre, où l'on m'a assuré que mon CV serait transmis à un client. J'ai également été invitée à préparer un entretien en anglais en vue d'une éventuelle rencontre avec ce client, ce que j'ai fait sérieusement. Cependant, depuis cet échange, je n'ai reçu aucune nouvelle. J'ai attendu la fin des fêtes pour relancer le cabinet, mais mes tentatives de contact sont restées sans réponse. Aujourd'hui, nous sommes le 12 janvier, et je reste sans information ni suivi. Je ne recommande pas leurs services."

"cabinet incompétent à fuir, les annonces sont mensongères, je vous conseille vraiment de fuir ce cabinet qui vous fera perdre votre temps, beaucoup de délie de faciès ce cabinet a été dénoncé dernièrement concernant sa politique de discrimination, A FUIR....................."

"Aucun savoir être dans le process de recrutement et la relation avec le candidat… Des établissements comme celui ci ne devraient pas exister car ils mettent en jeu l’avenir du candidat mais également celui de leur client. Personnellement en tant que société, je ne ferai jamais appel à leur service ! Jamais !!"

"À quoi sert cette filiale d'Adecco ? Une fonctionnalité Indeed permet de voir si votre candidature est consultée par le recruteur... Hors ce n'est pas le cas. Après avoir envoyé beaucoup de candidature à LHH pour divers postes, je constate que non seulement les candidatures ne sont pas lues mais qu'en prime elles ne sont pas suivies (jamais un retour ou une simple réponse), et pire encore qu'ils se contentent de publier et republier encore et encore les mêmes offres un peu partout, alors même qu'ils ont des candidats en adéquation avec les descriptifs de postes ! C'est à se demander si ces offres existent bien ! Nous entendrons ensuite que les Français ne veulent pas travailler et qu'ils ne postulent pas ? Véritablement une gestion honteuse, méprisante et dégradante, décourageante pour les demandeurs d'emploi avec des effets collatéraux graves, puisque c'est grâce à ces postes non pourvus (volontairement donc) que l'état peut passer nombre de réformes au prétexte de vacances de postes ! Revoyez votre management et votre gestion du marché de l'emploi ! C'est la moindre des choses que de respecter les candidats !"